Bewerbungsprozess

Auswahl

Wir prüfen jede Bewerbung umfassend und beurteilen sie anhand der Kriterien im Stelleninserat. Wer alle Kriterien erfüllt und noch ein paar Extras bietet, hat gute Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Eine Absage auf eine Stelle ist immer eine Enttäuschung. Doch mit jeder Ausschreibung fängt ein neues Auswahlverfahren an. Alle haben die gleichen Chancen. Lassen Sie sich von einer Absage also nicht entmutigen und bewerben Sie sich wieder, wenn Ihr Profil passt.

Interview

Jetzt wird es spannend: Wir haben Sie eingeladen, weil wir vermuten, dass Sie zu uns passen. Über die SRG haben Sie sich bereits bei der Bewerbung eingehend informiert. Frischen Sie dieses Wissen auf und tauchen Sie noch tiefer in 360° meine Welt! ein. Überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen in Zusammenhang mit der Stellenausschreibung. Was befähigt Sie besonders für die ausgeschriebene Stelle und welchen Beitrag könnten Sie zu 360° meine Welt! leisten?

Achten Sie im Vorstellungsgespräch auf:

  • Pünktlichkeit
  • Gute Vorbereitung
  • Adäquate Kleidung
  • Namen von Gesprächsteilnehmenden
  • Gute Haltung
  • Gute Ausdrucksweise
  • Präzise Antworten
  • Authentizität und Ehrlichkeit
  • Aktives Zuhören und Fragenstellen

  • Zu spätes oder zu frühes Erscheinen
  • Unterbrüche durch Mobiltelefone usw.
  • Unwahrheiten erzählen
  • Gesprächsführung übernehmen

Darüber sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch auf alle Fälle:

  • Motivation zur Bewerbung
  • Interesse an der SRG
  • Abgeschlossene Aus- und Weiterbildungen
  • Ihre Erwartungen
  • Bisherige High- und Lowlights in Ihrer Karriere und was Sie daraus gelernt haben
  • Spezielle Fähigkeiten, Kenntnisse und Wünsche
  • Sprachkenntnisse
  • Vorstellungen über Lohn und Beschäftigungsgrad
  • Bei Führungsstellen: Führungsstil und Führungsverständnis

Im Vorstellungsgespräch wollen wir uns kennenlernen und prüfen, ob Ihre Erwartungen an die Stelle mit unseren übereinstimmen.

Je nach Stelle und Anzahl Bewerbungen ein bis vier Interviews.

Entscheiden Sie sich für angemessene Kleidung. Passend ist das, was Sie im ausgeschriebenen Job tragen würden.

Nach dem Vorstellungsgespräch wollen wir zuerst von Ihnen wissen, ob die Stelle Ihren Vorstellungen entspricht. Anschliessend beurteilen das HR und die Linie gemeinsam Ihre Eignung für die Stelle und das Team.

Jobangebot

Unser Eindruck beim Vorstellungsgespräch ist massgebend für den Entscheid. Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses das Team bereits kennengelernt haben, holen wir natürlich auch den Eindruck der Teammitglieder ein. Dazu kommen externe Referenzen und allenfalls Arbeitsproben und Assessments.

360° meine Welt!

Mehr unter Unser Versprechen: So ticken wir