Processus de recrutement

Candidature

Si vous êtes ici, vous n'êtes pas loin du but! Nos offres d’emploi sont publiées sur notre site site Internet, sur le portail emploi et dans les bourses d’emploi. Nous publions également les postes vacants sous nos profils Xing et LinkedIn.  

Les candidatures sont gérées numériquement, ce qui nous permet de conserver une vue d’ensemble. Sur le portail, les candidats peuvent gérer leurs documents en fonction de leurs besoins. 

Nous recherchons des collaborateurs qui vivent passionnément notre «univers à 360°!» et qui s’y reconnaissent. Nous voulons sentir le «feu sacré» dès le départ. Si vous ne connaissez pas parfaitement la SSR,  veuillez bien vous informer avant de postuler, p. ex. sur notre site Internet ou à l’adresse metro.srgssr.ch/fr/. 

Un dossier de candidature doit obligatoirement comprendre une lettre de motivation, un CV, les diplômes et les certificats de travail. 

Nous voulons savoir pourquoi vous postulez à la SSR et vous devez nous convaincre que vous voulez absolument travailler pour nous. Décrivez vos aptitudes, votre expérience et vos ambitions.  

Obligatoirement, vos données personnelles, vos formations initiales et continues, votre expérience professionnelle (dans l’ordre chronologique) et vos connaissances linguistiques. 

Nous nous réjouissons de tout intérêt porté à notre «univers à 360°!». Toutefois, vous avez plus de chances d'obtenir un poste en répondant à une annonce.

Vous pouvez postuler à plusieurs postes simultanément si votre profil y correspond. Mais veillez à ne pas vous disperser.

Vous pouvez adapter et compléter vos données et documents sur la plate-forme de candidature à tout moment.

Oui. Et si vous changez d’avis, vous pouvez laisser vos documents sur la plate-forme en vue d’éventuelles candidatures ultérieures.

Interview

C’est là que les choses deviennent passionnantes: nous vous avons invité(e) parce que nous pensons que votre profil correspond à ce que nous recherchons. Vous vous êtes déjà informé(e) en détail sur la SSR lorsque vous avez postulé. Rafraîchissez ces connaissances et plongez encore plus profondément dans notre «univers à 360°!» Réfléchissez aux questions que l'on pourrait vous poser lors de l'entretien et préparez vos réponses. Qu’est-ce qui vous qualifie en particulier et quelle contribution pouvez-vous apporter à notre «univers à 360°»?

Durant l’entretien, veillez aux points suivants:

  • Ponctualité
  • Bonne préparation
  • Tenue adéquate
  • Noms des participants à l’entretien 
  • Bonne posture
  • Langage adéquat
  • Réponses précises
  • Authenticité et honnêteté
  • Ecoute active et questions

    • Arriver trop tôt ou trop tard

    • Interrompre l’entretien en raison d’un appel téléphonique, etc.

    • Ne pas dire la vérité

    • Mener l’entretien

Pendant l’entretien d’embauche, nous parlerons dans tous les cas des points suivants:

  • Motifs de la candidature
  • Intérêt pour la SSR
  • Formations réalisées
  • Vos attentes
  • Temps forts et échecs professionnels jusqu’à présent et enseignements tirés
  • Aptitudes / connaissances / souhaits particuliers
  • Connaissances en langues étrangères
  • Prétentions salariales et taux d’occupation
  • Pour les postes d’encadrement: style de conduite / conception de la conduite

Le premier entretien a pour but d’apprendre à nous connaître et de vérifier si vos attentes vis-à-vis du poste correspondent aux nôtres.

En fonction du poste et du nombre de candidatures, entre un et quatre entretiens.

Choisissez des vêtements adéquats pour le poste concerné, c’est-à-dire des vêtements que vous porteriez pour ce poste.

Après l’entretien d’embauche, nous voulons d’abord savoir si le poste correspond à vos attentes. Ensuite, les RH et la hiérarchie évaluent ensemble votre aptitude à occuper le poste concerné et à vous intégrer à l’équipe.

Offre d’emploi

L’impression que vous donnez lors de l’entretien d’embauche est déterminante pour cette décision. Si vous avez fait également connaissance de l’équipe durant le processus de recrutement, nous demandons également à ses membres qu’elle a été leur impression. A cela s’ajoutent les références externes et, le cas échéant, les exemples de travaux et les évaluations.

Mon univers à 360°!

Sélection

Nous examinons dans le détail toutes les candidatures que nous recevons et les évaluons au moyen des critères indiqués dans l’offre d’emploi. Les personnes qui remplissent tous les critères et présentent des aptitudes supplémentaires ont de bonnes chances d’être invitées à un entretien d’embauche.

Une réponse négative à un emploi est toujours décevante. Mais avec chaque mise au concours commence une nouvelle procédure de sélection, et les chances sont les mêmes pour tous. Ne vous laissez donc pas décourager par un refus et n’hésitez pas à envoyer une nouvelle candidature si votre profil correspond au poste.