Processo di candidatura

Selezione

Verifichiamo ogni candidatura pervenuta e la valutiamo in base ai criteri riportati nell'inserzione. Chi soddisfa tutti i criteri e presenta anche qualche requisito supplementare ha buone chance di ricevere un invito al colloquio di presentazione.

Una risposta negativa è sempre una delusione. Tuttavia, con ogni offerta di lavoro pubblicata inizia una nuova procedura di selezione, nella quale tutti hanno le stesse opportunità. Non bisogna lasciarsi scoraggiare da un rifiuto. Consigliamo di candidarsi ogni volta che il profilo combacia con le richieste.

Colloquio

Qui la cosa si fa appassionante: hai ricevuto un invito perché supponiamo che tu faccia al caso nostro. A questo punto occorre rinfrescare le informazioni sulla SSR raccolte al momento della candidatura e immergersi più a fondo ne Il mio universo a 360°! Rifletti sulle risposte da dare alle possibili domande relative al posto offerto. Cosa ti rende particolarmente adatto al posto e quale contributo potresti dare a Il mio universo a 360°?

Nel colloquio di presentazione prestare attenzione a:

  • Puntualità
  • Buona preparazione
  • Abbigliamento adeguato
  • Nomi dei partecipanti al colloquio
  • Comportamento corretto
  • Buona capacità di espressione
  • Risposte precise
  • Autenticità e onestà
  • Ascolto attivo e domande
  • Arrivare troppo presto o troppo tardi
  • Essere interrotti da telefoni cellulari ecc.
  • Raccontare cose non vere
  • Assumere la guida del colloquio

In un colloquio di presentazione si parla certamente di quanto segue:

  • Motivazioni della candidatura
  • Interesse verso la SSR
  • Formazioni e perfezionamenti conclusi
  • Aspettative del candidato
  • Alti e bassi della carriera e lezioni tratte da questi
  • Speciali abilità / conoscenze / desideri
  • Conoscenze linguistiche
  • Idee riguardo allo stipendio e al grado d'occupazione
  • Per posti dirigenziali: stile di direzione / concezione della direzione

Nel colloquio di presentazione vogliamo conoscere il candidato e verificare se le sue aspettative rispetto al posto di lavoro combaciano con le nostre.

A seconda della mansione e del numero di candidature da uno a quattro colloqui.

Scegliere un abbigliamento adeguato. Va bene ciò che si indosserebbe per svolgere il lavoro offerto.

Dopo il colloquio di presentazione vogliamo innanzitutto sapere se la posizione corrisponde alle aspettative del candidato. Successivamente le HR e i responsabili di linea ne valutano insieme l'idoneità per il posto e il team.

Offerta

Le nostre impressioni durante il colloquio di presentazione sono determinanti ai fini della decisione. Se il candidato ha già conosciuto il team durante il processo di candidatura, naturalmente chiediamo anche le impressioni dei membri del team. Inoltre, ricorriamo a referenze esterne ed eventualmente a test e assessment.

Il mio universo a 360°!

Candidatura

Arrivati qui si è già vicini al traguardo. I posti vacanti vengono pubblicati sul nostro sito, sul portale e sulle borse dei posti di lavoro. Li condividiamo inoltre sui nostri profili Xing e LinkedIn.

Operiamo con un moderno sistema digitale di gestione delle candidature. Nel nostro portale user-friendly si trova sempre una panoramica dei posti offerti. Inoltre, i candidati possono gestire la propria documentazione secondo le proprie esigenze.

Cerchiamo collaboratori motivati che si identifichino con passione ne Il mio universo a 360°! Chi non sa già tutto sulla SSR può informarsi su di noi prima di presentare la candidatura, ad esempio sul nostro sito web o su http://metro.srgssr.ch/it/.

Lettera di motivazione, curriculum vitae, diplomi e attestati di lavoro sono indispensabili in ogni candidatura.

Vogliamo sapere per quali motivi ritieni di essere uno di noi e ci devi convincere che vuoi assolutamente diventarlo. Illustraci le tue abilità, la tua esperienza e le tue ambizioni.

Sono obbligatori i dati personali, le formazioni e i perfezionamenti, le esperienze di lavoro (in ordine cronologico) e le conoscenze linguistiche.

Riceviamo con piacere candidature spontanee. Tuttavia, le chance di successo sono maggiori se ci si candida per un posto pubblicato.

È possibile candidarsi contemporaneamente per più posizioni se il proprio profilo combacia con i requisiti richiesti. Evitare però di disperdersi.

 

 

I dati e la documentazione caricati sulla piattaforma di candidatura possono essere modificati e integrati in qualsiasi momento.

Sì, è possibile. E se si cambia idea, la documentazione può essere lasciata sulla piattaforma per un'eventuale successiva candidatura.